Lernen, wenn es passt>

Netzbasierte Kaderweiterbildung

Zu müde zum Lernen? Zu ausgepowert, um sich weiterzubilden? Zu wenig Zeit, um an sich selbst zu denken? Die meisten Kaderleute werden zu solch traurigen Analysen „Ja“ sagen (müssen). Dabei sollte vor allem, wer eine Führungsaufgabe annimmt oder innehalt, sich grundsätzlich und dann immer wieder weiterbilden. Neues hinzulernen – lebenslang. Aber eben: keine Zeit, dies auch noch zu tun.

Hans Stalder packt das Übel an der Wurzel. Der erfahrene Management-Coach, der sich auf die Themenpalette der Führungsfragen konzentriert hat, bietet nune eine für jeden einzelnen maßgeschneiderte, netzgestützte Kaderaus- und Fortbildung an. Man kann Lerntempo und den Zeitplan weitgehend selbst festlegen. Und sich so die Lernzeiten in die Phasen verlegen, wenn der Kopf dafür frei ist.

Eine hervorragende Möglichkeit für Firmen, gerade KMUs, ihre Kaderleute nicht „in de Luft hängen zu lassen“, sondern mittels dieser stress-entkoppelten Methode die Qualifizierung des Teams erheblich zu steigern.

Im PrintRadio-Gespräch erläutert Hans Stalder Methoden und Vorteile.